Analisis Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin, Motivasi, Dan Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Aceh (Pupr Aceh) Menggunakan Metode Tam

Imilda; Rendy Alexandra; Lukman Ahmad

doi:10.35870/siskom.v4i2.815

Vol. 4 No. 2 (2024) • Articles

Open Access

Analisis Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin, Motivasi, Dan Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Aceh (Pupr Aceh) Menggunakan Metode Tam

Imilda

STMIK Indonesia Banda Aceh

Rendy Alexandra

STMIK Indonesia Banda Aceh

Lukman Ahmad

STMIK Indonesia Banda Aceh

DOI: https://doi.org/10.35870/siskom.v4i2.815

Published: April 30, 2024 Pages: 87-103

Original Full-Text Article

Download published version for reading and archiving

Download PDF

Abstract

This research aims to analyze the effect of using a fingerprint attendance system on employee discipline and motivation as well as its impact on the performance of employees of the Aceh Public Works and Spatial Planning Service (PUPR Aceh). The Technology Acceptance Model (TAM) method is used to understand the relationship between the effectiveness of implementing fingerprint attendance and discipline, motivation and performance variables. This research uses a quantitative approach by collecting data through questionnaires to 55 employees of the Aceh PUPR Service. Data were analyzed using the SPSS program for validity, reliability, descriptive, multiple linear regression and hypothesis testing. The research results show that the use of finger prints has a significant effect on employee discipline, but does not have a significant effect on motivation. Apart from that, there is a significant simultaneous influence between discipline and motivation on employee performance. The implication of this research is the importance of implementing fingerprint attendance technology in improving employee discipline, but special attention is needed in increasing motivation so that it can have a greater impact on employee performance.

Keywords:

Fingerprint attendance Discipline Motivation Employee Performance Technology Acceptance Model (Tam) Aceh Public Works And Spatial Planning Service (Pupr Aceh) Multiple Linear Regression Analysis

Article Metrics & Downloads Graph

Monthly Download Trends:

Author Biographies

Imilda STMIK Indonesia Banda Aceh

Program Studi Manajemen Informatika, STMIK Indonesia Banda Aceh, Kota Banda Aceh, Provinsi Aceh, Indonesia.

Rendy Alexandra STMIK Indonesia Banda Aceh

Program Studi Manajemen Informatika, STMIK Indonesia Banda Aceh, Kota Banda Aceh, Provinsi Aceh, Indonesia.

Lukman Ahmad STMIK Indonesia Banda Aceh

Program Studi Manajemen Informatika, STMIK Indonesia Banda Aceh, Kota Banda Aceh, Provinsi Aceh, Indonesia.

How to Cite

Imilda, Alexandra, R., & Ahmad, L. (2024). Analisis Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin, Motivasi, Dan Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Aceh (Pupr Aceh) Menggunakan Metode Tam. Jurnal Sistem Komputer (SISKOM), 4(2), 87-103. https://doi.org/10.35870/siskom.v4i2.815

License

Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0)

This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License .

Share: You are free to copy, distribute, and transmit the work in any medium or format.
Adapt: You are free to remix, transform, and build upon the work for any purpose, even commercially.
Attribution: You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.

Copyright & Retention: Authors retain copyright without restrictions and grant this journal the right of first publication under an open-access model. The journal retains non-exclusive publishing rights for archiving, indexing, and scholarly dissemination.

References

Total: 57 References

Abdi Darmawan, et.al., “Sistem Absensi dan Pelaporan Berbasis Finger Print dan SMS Gateway”, Sistem Informasi dan Telematika, 1 (Oktober, 2016), 35.
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Afnan, E dan Silvianita, A (2018) Pengaruh Knowledge Management Process Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Big Data PT Telkom Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis, Fakultas Komunikasi dan Bisnis, Universitas Telkom. Vol, 5, No.3, page: 3888:3894.
Almunawaroch. S. Suddin, S Dan Lamidi (2017), Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Kompetensi Dan Disimpiln Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survei Pegawai Rumah Sakit Islam Amal Sehat Sragen). Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Vol. 17 No. 1, Hal 10-22. Edisi Maret.

Alvin Soleh. (2011). Smart Knowledge Worker. Jakarta : KMPlus.
Arfida BR, (2003), Ekonomi Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT, Ghalia Indonesia.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Aristanto (2017), Pengaruh Knowledgen Sharing Terhadap Individual Innovation Capability dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. PLN (PERSERO) Unit Induk Pembangunan Sulawesi Bagian Utara. Jurnal EMBA, Vol.5, No.2, hlm :1539-1545.
Aritama, Riki (2018) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tanjung Karang Timur Kota Bandar Lampung. Skripsi Publikasi Jurusan Ilmu Pemertintahan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Lampung.
Asmira, “Efektivitas Penerapan Absensi (Finger Print) dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai di Kecamatan Anggana Kabupaten Kutai Kartanegara”, Ilmu Pemerintahan, 3 (2016), 1014.
Basori, M.A. Prihiawan, W dan Daeulhay (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Krakatau Bandar Samudera). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), Vol.1 (2): hlm. 149-175, Edisi November.
Chidambranathan, Kumarеsan and Swarooprani B.S. (2015). Knowlеdgе Managеmеnt as a Prеdictor of Organizational Еffеctivеnеss: Thе Rolе of Dеmographic and Еmployеmеnt Factors. Journal of Acadеmic Librariеnship. Pagе: 6:4C.
Creswell John. W. (2014). Penelitian Kualitatif & Desain Riset. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dale, Timpe (2013). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, Cetakan Kelima, Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Elias G. Carayannis, Ali Pirzadeh, Denisa Popescu. (2014). Institutional Learning and Knowledge Transfer Across Epistemic Communities New Tools of Global Governance. Springer.
Falah, A dan Prasetya (2017) Pengaruh Knowledgen Management Terhadap Kinerja Karyawan dan Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Semen Indonesia Persero Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Universitas Brawijaya. Vol, 50 No, 4. hlm : 192:198).
Hafiz Al Rasyid (2021). Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print Terhadap Disiplin Kerja Karyawan.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Heriyanto, Lim (2018) Knowledgen Managemen Sebagai Strategi Revolsi Pengetahuan Profesi Dharmaduta. Jurnal Sekolah Tinggi Agama Budha Negeri Sriwijaya Tangeran Banten.
Hermaya, Z. M dan Yuniawan, A (2018), Analisis pengaruh iklim organisasi, komunikasi Organisasi dan komitmen organisasi terhadap Disiplin kerja (Studi Pada Karyawan Divisi Operasional PT. Plasa Simpanglima Semarang). Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro Volume 7, Nomor 1, Tahun 2018, Halaman 1-15
Igbinovia, M dan Ikenwe, I (2017) Knowledgen Management Processes and Systems. Jurnal Of Information and Knowledgen Management, Ambrose Alli University, Nigeria. Vol.8, No.3. Page 26-38.
Indriantoro, Nur., dan Supomo, Bambang. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Ivancevich M,John dkk ,(2007), Perilaku dan Manajemen Organisasi, Jilid 1,Edisi Ketujuh, Jakarta: Erlangga.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT. Rajagrafindo Persada.
M. Mir, et al. (2016). The Impact of Standardized Innovation Management Systems on Innovation Capability and Business Performance: An empirical study, J. Eng. Technol. Manage. Journal of Engineering and Technology Management 41 (2016) 26–44
Maharani, Prita dan Maria (2015) Pengaruh Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Pelayanan Medis Di Rumah Sakit Jember Klinik. Jurnal Akuntansi Universitas Jember – Vol. 13 No. 2 Desember 2015
Mamuja, Brejita (2016). Analisa Efektivitas Penerapan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Instalasi Pemerintahan Di Dinas Pendapatan Kota Manado. Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Akuntansi Universitas Sam Ratulagi Manado. Vol.4, No.1, hlm. 165-171, Edisi Maret 2016. Hlm : 57-69
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mardhotillah, Shinta. (2011). Analisis dan Pеrеncanaan Knowlеdgе Managеmеnt Systеm Bеrbasis WЕB dan WAP. Skrpisi Fakultas Sains dan Tеknologi Univеrsitas Islam Nеgеri (UIN) Syarif Hidayatulah Jakarta.
Mariani., Mahardiana dan Risnawati (2018) Pengaruh Individual Capability dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, Vol.4, No.1, hlm :25-36.
Mayo, A., (2000). ”The Role of Employee Development in he Growth of Intellectual Capital”. Personel Review, Vol. 29 No.4, hal. 521-533.
Mohammad Arya Gandhi, Penerapan Absensi Finger Print dalam Mendisiplinkan Kerja Pegawai di Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Sekolah Menengah Tehnik Industri SMTI) Bandar Lampung ( Skripsi Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Raden Intan, 2017)
Mukhlishoh, I (2016) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Banten. Skripsi Publikasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa Serang.
Munandar.M (2012). Budgeting: Perencanaan Kerja, Pengkoordinasian Kerja dan Pengawasan Kerja. Edisi Kedua. Penerbit Bpfe-yogyakarta.
Nazir. (2014). Metode Penelitian. Bogor. Ghalia Indonesia.
Noorainy, Fitria (2017) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah. Jurnal of Management Review ISSN-P : 2580-4138 ISSN-E 2579-812X Volume 1 Number 2 Page (75-85)
Normi, Salim dan Amalia F (2013) Analisis Pengaruh Kompetensi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Methodist Indonesai Medan. Jurnal Manajemen Sains, Universitas Sumatra Utara (USU) Vol, 2, No 1. ISSN: 2338-0101, hlm : 63:72
Nugroho, Rosalendro E (2017) Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Sub Direktorat Network Planning dan Deployment PT. TELKOMSEL. Jurnal Nasional Inovasi dan Aplikasi Teknologi Di indusri, Magister Manajemen Universitas Mercu Riau. ISSN 2085-4218.
Pasolong, Harbani (2012). Teori Administrasi Publik. Yogyakarta: Alfabeta.
Permanasari, R. Setyaningrum dan Sundari (2014) Model Hubungan Kompetensi, Profesionalisme dan Kinerja Dosen. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. Vol.1, No.2 Edisi September, hlm: 157-174
Praharsi, Yugowati (2016) Manajemen Pengetahuan dan Implementasinya Dalam Organisasi dan Perorangan. Jurnal Manajemen Maranatha Studi Manajemen Bisnis, Univeristas Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya. Vol.16, No.1. hlm: 77-90.
Putra, A. U., Astuti, E. S dan Hamid, D (2014) Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Eustrss dan Kepuasan Kerja Karyawan (studi pada karyawan perum jasa Tirta I Malang Jawa Timur. Jurnal Administrasi (JAB) Universitas Brawijaya Malang.Vol 14, No 1, September 2014, hlm : 1-10
Rahmat, Syah (2018) Pengukutan Kinerja Berbasis Knowledgen Management Pada Organisasi Baitul Mal Kota Banda Aceh. Skripsi Publikasi Manajemen Dakwah Fakultas Dakwah dan komunikasi Universitas Islam Negeri Ar-raniry Band Aceh. 1439 H/2018M
Rande, Dina (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pergubungan, Komunikasi Dan Informatiak Kabupaten Mamuju Utara. Jurnal Katalogis Universitas Tadulako, Vol. 4. No.2, Hlm 101-109, Edisi Februari.
Rustilah (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Tenaga Kontrak. Jurnal Program Studi Manajemen Pascasarjana Universitas Galuh Ciamis. Volume 2 Number 2 Page (219-222)
Saputro, Novian S dan Mayowan Yuniadi (2018). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Individual Innovation Capability Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Rumah Opa Kitchen and Lounge). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Universitas Brawijaya. Vol 55 No 3 Februari, hlm 7-13
Silvia. Bagia dan Cipta (2016) Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Manajemen Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, Vol 4, No 6. hlm 1-9.
Singgih Santoso, (2010). Statistik Nonparametrik Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukmadinata, Nana Syaodih. (2013). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Suparno, (2012). Penerapan Kompetensi, Pengembangan Karier dan Kinerja Karyawan yang ada di PT. Harda Esa Raksa”.
Semadarmayanti, (2011). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja (Studi Pada Guru SMK Palapa Semarang).
Sutrisno, Edy. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Jakarta: Kencana.
Turban. (2008). Information Technology for Management - Transforming Organizations in the Digital Economy (6th Edition ed.). Hoboken: John Wiley & Sons.
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers